E A NORMA INTERNACIONAL 26000 TAMBÉM PENSOU NA MULHER!

Na norma brasileira e internacional ISO 26000 sobre Responsabilidade Social, o termo "mulheres" é citado 37 vezes...

Sobre Igualdade de Género e Responsabilidade Social, a norma recomenda o seguinte:

"Todas as sociedades designam papéis para homens e mulheres. Os papéis de género são comportamentos  aprendidos que condicionam quais as atividades e as responsabilidades que são percebidas como masculinas e femininas. Esses papéis de género às vezes discriminam as mulheres, mas também os homens. Em todos os casos, a discriminação de género limita o potencial de indivíduos, famílias, comunidades e sociedades.

Já foi demonstrado que há uma relação positiva entre igualdade de género e desenvolvimento  socioeconómico, motivo pelo qual a igualdade de género é um dos Objetivos de Desenvolvimento do Milénio. A promoção da igualdade de género dentro das atividades e campanhas da organização é uma importante componente da responsabilidade social.

Convém que as organizações revejam as suas decisões e atividades para eliminar desequilíbrios de género e promover igualdade de género. As áreas incluem:

• a proporção de homens e mulheres na gestão e na alta direção, visando atingir progressivamente paridade e eliminar barreiras de género;
• igualdade de tratamento para homens e mulheres trabalhadores, no recrutamento, na designação de tarefas, na formação, nas oportunidades de progresso, na remuneração e na rescisão de contratos de trabalho;
• igualdade de remuneração para homens e mulheres trabalhadores por trabalhos de igual valor;
• possibilidade de impactos diferenciados em homens e mulheres no que se refere à saúde e segurança no local de trabalho e na comunidade;
• decisões e atividades da organização que considerem igualmente as necessidades de homens e mulheres (por exemplo: verificação de quaisquer impactos diferenciados em homens e mulheres resultantes do desenvolvimento de produtos ou serviços específicos, ou análise de imagens de mulheres e homens apresentadas em quaisquer comunicações ou peças publicitárias divulgadas pela organização);
• benefícios tanto para mulheres como para homens decorrentes de campanhas e contribuições da organização para o desenvolvimento da comunidade, com atenção especial possivelmente dedicada à reparação de áreas onde um dos géneros esteja em desvantagem.

A igualdade de género na contratação e empenhamento das partes interessadas é um importante meio de se atingir a igualdade de género nas atividades da organização.

Para promover a igualdade de género, as organizações podem considerar o uso de especialistas na abordagem de questões relacionadas com o género.

As organizações são estimuladas a usar indicadores, metas e referências das melhores práticas para a monitorização sistemática do progresso na busca pela igualdade de género.”


Espreitem o link: 
http://www.iso26000qsp.org/search/label/A%20nova%20ISO%2026000